PLN Nusantara Renewables memastikan tidak adanya diskriminasi dalam mengelola sumber daya manusia di seluruh level pekerjaan. Perseroan juga memastikan adanya lingkungan kerja yang bebas perundungan, pekerja di bawah umur, kekerasan fisik dan verbal, serta segala bentuk kekerasan lainnya guna menjaga produktivitas para karyawan.
PLN Nusantara Renewables menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Perseroan selalu berupaya memastikan karyawan perempuan mendapatkan kesempatan dan manfaat yang setara dengan rekan kerja laki-lakinya. Berikut ini komposisi pekerja perempuan di PLN Nusantara Renewables:
Secara berkala meningkatkan kapasitas karyawan merupakan langkah yang diambil PLN Nusantara Renewables untuk beradaptasi dengan perkembangan industri kelistrikan yang begitu cepat. Terdapat berbagai aspek keilmuan dan keterampilan yang dikembangkan dalam pelatihan yang dipilih, di antaranya dasar-dasar implementasi ESG, financial modeling, digital marketing, hingga sertifikasi risk management. Karyawan di seluruh tingkatan dan gender mendapatkan kesempatan yang setara untuk meningkatkan kemampuan dirinya.
Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat
Stunting merujuk pada kondisi gagal pertumbuhan pada anak akubat kurangnya konsumsi gizi yang memadai pada masa kehamilan dan 1.000 hari pertama kehidupan anak. Permasalahan ini erat kaitannya dengan kemiskinan yang menghalangi para orang tua memenuhi asupan gizi penting seperti protein dan zat besi. Akibatnya, anak yang mengalami stunting berpotensi mengalami gangguan kognitif, memiliki imunitas rendah, serta meningkatnya risiko terkena penyakit tidak menular.
PLN Nusantara Renewables bekerja sama dengan Puskesmas Kecamatan Cilandak dalam upaya percepatan penurunan stunting pada balita melalui program Kelompok Peduli Gizi (KPG) UMMA BERAKZI ITU PENTING (Usaha Bersama Masyarakan Berikan Makanan Bergizi untuk Pencegahan Stunting).
Program ini meliputi:
- Peningkatan Kapabilitas Kader Kesehatan
- Pemberian Perlengkapan Masak bagi Kader Kesehatan
- Pemberian Susu Formula dan Vitamin bagi Balita Stunting
- Perujukan Balita Stunting ke Rumah Sakit Pengampu
- Demo Masak Gizi Seimbang
Peningkatan Kapabilitas Kader Kesehatan
Pemberian Perlengkapan Masak Bagi Kader Kesehatan
Pemberian Susu Formula dan Vitamin bagi Balita Stunting
Perujukan Balita Stunting ke Rumah Sakit Pengampu
Demo Masak Gizi Seimbang
Bakti Sosial
PLN Nusantara Renewables secara rutin menyelenggarakan berbagai Bakti Sosial yang ditujukan untuk membantu komunitas di sekitar perseroan yang membutuhkan. Bakti Sosial ini berbentuk berbagai kegiatan, mulai dari pemberian donasi, penyerahan sembako, hingga pemberian hewan kurban.
Ramadhan Berkah 2023
Pemberian Hewan Kurban
Kunjungan Panti Werdha
Kunjungan Panti Asuhan
Bakti Sosial
Safari Bakti Sosial
Berita & Artikel
Bakti Sosial 2023: Menebar Rekah Senyum di Berbagai Penjuru Jakarta
Sebagai bentuk ungkapan rasa Syukur atas berbagai capaian yang telah diraih perusahaan selama 8 tahun masa beroperasinya, PLN Nusantara Renewables menjalankan kegiatan corporate social responsibility (CSR) berupa Safari Bakti Sosial dan Bakti Sosial Panti Asuhan dan Werdha pada 4—13 Desember 2023. Kegiatan CSR merupakan kegiatan yang sangat penting dilakukan oleh perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab dan kontribusi terhadap keberlangsungan hidup lingkungan dan Masyarakat di sekitar daerah operasinya.Safari Bakti Sosial – 4 Desember 2023.PLN Nusantara Renewables melaksanakan kegiatan Safari bakti Sosial dalam rangka HUT Ke-8 perusahaan. Dalam kesempatan tersebut, dibagikan sebanyak 88 paket sembako bernilai masing-masing Rp 800.000 kepada berbagai pihak yang membutuhkan, misalnya para tunawisma, di sekitar daerah Pasar Minggu, Cilandak, Kemang, Tanjung Barat, Lenteng Agung, dan Pejaten. Bakti Sosial Panti Asuhan dan Werdha – 5 – 13 Desember 2023.Rasa syukur perusahaan terhadap 8 tahun keberlangsungan bisnisnya terwujud dalam penyaluran berbagai paket bantuan terhadap 8 panti asuhan dan werdha di DKI Jakarta. Adapun panti asuhan dan werdha yang dikunjungi oleh tim PLN Nusantara Renewables pada kegiatan bakti sosial tahun ini adalah:Yayasan Yatim Piatu dan Fakir Miski, Pasar MingguBantuan yang disalurkan adalah berupa makan ringan, alat tulis, serta baju anak SD-SMPPanti Asuhan TebetBantuan yang disalurkan adalah berupa makanan ringan, alat tulis, baju anak, buku bacaan, serta uang tunaiPanti Asuhan Kasih Mandiri, Pasar MingguBantuan yang disalurkan adalah berupa makanan ringan, alat tulis, baju anak dan balita, tas, serta selimutPanti Asuhan Kasih Abba, ParungBantuan yang disalurkan adalah berupa makanan ringan, kain perlak, tissue, pampers, dan kaos anakPanti Jompo/Sasana Tresna Werdha CiracasBantuan yang disalurkan adalah berupa biscuit, selimut, kaos dewasa, alat mandi, dan buku bacaanElsafan Panti Disabilitas Tuna NetraBantuan yang disalurkan adalah berupa makanan ringan, kain perlak, tissue, vitamin, dan kaos anakPanti Asuhan Asrama Sahabat Yatim, JagakarsaBantuan yang disalurkan adalah berupa Al-Qur’an, Juz Amma, Iqra, alat tulis, kerudung, dan baju lengan PanjangPanti Mizan, Pasar MingguBantuan yang disalurkan adalah berupa uang tunai untuk biaya operasional panti asuhan.Pada setiap panti tersebut, kehadiran PLN Nusantara Renewables disambut dengan hangat dan sukacita oleh para pengurus dan penghuni panti. Hal itu kian mendorong perusahaan untuk terus beroperasi dengan mengemban tanggung jawab sosial yang tinggi, demi keberlangsungan hidup Masyarakat di sekitarnya yang semakin Sejahtera.
Komitmen Berkelanjutan PLN Nusantara Renewables Wujudkan Generasi Bebas Stunting
Stunting merujuk pada kondisi gagal pertumbuhan pada anak akibat kurangnya konsumsi gizi yang memadai pada masa kehamilan dan 1.000 hari pertama kehidupan anak. Menurut laman stunting.go.id, pada tahun 2022, angka prevalensi stunting nasional mencapai 21,6% yang berarti bahwa 2 dari 10 anak di Indonesia mengalami keterlambatan pertumbuhan dan perkembangan. Pemerintah Republik Indonesia menjadikan “Percepatan Penurunan Stunting pada Balita” sebagai program prioritas pemerintah yang tercantum dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2020—2024 dengan target prevalensi sebesar 14% pada akhir periode. Berbagai upaya dilakukan dalam mengurangi kondisi ini, di antaranya: perbaikan akses terhadap makanan bergizi, peningkatan Pendidikan gizi bagi ibu hamil dan menyusui, kampanye edukasi bagi Masyarakat mengenai pentingnya gizi, serta investasi pada infrastruktur kesehatan. Selain itu, dilakukan pula layanan intervensi spesifik untuk langsung mengatasi penyebab terjadinya stunting yang dilaksanakan oleh para kader kesehatan posyandu. Layanan yang dilakukan adalah: penambahan asupan gizi bagi ibu hamil kurang energi kronik, pemberian tablet tambah darah pada ibu hamil dan remaja putri, pemberian MPASI kepada anak usia 6-23 bulan, pemantauan perkembangan anak balita, penambahan asupan gizi bagi anak balita kurang gizi, dan masih banyak lagi. Kader kesehatan adalah ujung tombak dari program Percepatan Penurunan Stunting. Merekalah perpanjangan tangan dari Pemerintah, Dinas Kesehatan, dan Puskesmas dalam membina, mendampingi, dan melaporkan perkembangan anak stunting dan berisiko stunting setiap bulannya. Oleh karena itu, PLN Nusantara Renewables berkomitmen untuk mendukung peningkatan kapasitas para kader tersebut.Bertepatan dengan Hari Kesehatan Nasional pada 7 Desember 2023, PLN Nusantara Renewables berpartisipasi dalam proses percepatan pengurangan angka prevalansi stunting di Kecamatan Cilandak melalui program CSR-nya. Dalam kesempatan ini, perusahaan memberikan dukungan finansial berupa hadiah dalam acara cerdas cermat para kader kesehatan, serta menyediakan peralatan memasak untuk proses edukasi mengenai stunting. Dukungan tersebut merupakan bagian dari program CSR dan HUT Ke-8 PLN Nusantara Renewables yang bertemakan Greenfinity Through Sustainability yang mengedepankan aspek people, profit, dan planet. Dengan adanya program ini, perusahaan menunjukkan kepeduliannya kepada keberlanjutan aspek people yang ada di sekitarnya agar lebih sejahtera dan produktif
Healthy Morning at PLN Nusantara Renewables
Tidak berlebihan rasanya bila dikatakan bahwa para pekerja di Jakarta “tidak pernah” melihat cahaya matahari pada hari kerja. Bagaimana tidak, banyak karyawan yang harus mulai berangkat ke kantor sebelum matahari terbit, sedangkan mereka akan kembali ke rumah jauh setelah matahari terbenam. Dengan ritme kerja dan keterbatasan waktu tersebut, sangatlah wajar bila para karyawan tidak memprioritaskan makanan sehat dalam rencana hariannya. Dengan ketersediaan makanan seimbang yang minim di tempat kerja, karyawan cenderung memilih makanan rendah nutrisi dan tinggi kalori yang lebih praktis dan mengenyangkan. Hal tersebut, bila disatukan dengan minimnya kegiatan aktif harian, meningkatkan risiko obesitas, diabetes, dan penyakit jantung di kalangan pekerja. Sayangnya, kondisi kesehatan yang kurang baik bukanlah hal yang asing bagi karyawan PLN Nusantara Renewables. Kadar kolesterol dan asam urat yang ditandai warna merah pada lembar hasil medical checkup menjadi hal yang lumrah dijumpai. Tak hanya itu, dari 28 orang Direksi dan Staf, hanya 21% yang memiliki status gizi “normal”, sedangkan sisanya telah memasuki tahap pre-obesitas, obesitas 1, dan obesitas 2. Untuk memperbaiki kondisi tersebut serta mencegah perkembangan ke arah yang lebih buruk, perusahaan mengadakan sebuah program bernama Healthy Morning pada Jumat, 1 Desember 2023 yang lalu. Kegiatan ini merupakan 1 dari 8 rangkaian acara HUT Ke-8 PLN Nusantara Renewables. Hari itu, perusahaan bekerja sama dengan Dietela, sebuah perusahaan konsultan gizi, untuk membawakan materi bertajuk “Memulai Hidup Sehat” dan melakukan assessment kondisi gizi para karyawan. Tak berhenti dengan melakukan assessment kondisi gizi dan pola hidup, para ahli gizi Dietela pun membuatkan rencana makanan dipersonalisasi (personalized meal plan) yang akan menjadi panduan para staf untuk mengatur jenis, porsi, dan frekuensi makannya. Meal plan ini disesuaikan dengan kondisi serta target kesehatan masing-masing peserta program dan akan dipantau penerapannya selama 8 minggu. Harapannya, pada akhir program, para peserta sudah memiliki kebiasaan hidup dan makan yang sehat, serta mencapai kondisi tubuh yang lebih ideal.
Raih Keberkahan melalui Qurban Bersama PJBI Group
Memperingati Hari Raya Idul Adha 1444 hijriah, PJBI bersama seluruh Anak Perusahaan dan Perusahaan Afiliasi menyumbangkan hewan qurban berupa 34 ekor sapi dan 21 kambing. Adapun hewan-hewan qurban ini telah disalurkan kepada masyarakat yang membutuhkan yang tersebar di 4 proyek di bawah kelola PJBI serta di sekitar kantor PJBI. Program ini merupakan salah satu bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan sekitar serta wadah untuk lebih mengenal pemangku kepentingan kami, yaitu masyarakat sekitar kantor dan juga proyek-proyek PJBI. Semoga keberkahan selalu membersamai kita.
Pengelolaan Pemangku Kepentingan sebagai Kunci Keberhasilan Peningkatan Pendapatan
Sebagai perusahaan investasi kelistrikan yang saat ini berfokus pada pengembangan proyek-proyek penugasaan, menjalin komunikasi yang baik dengan anak perusahaan dan perusahaan afiliasi, partner, pemegang saham dan berbagai pemangku kepentingan lainnya merupakan sebuah kebutuhan yang senantiasa diutamakan dalam berkoordinasi. Pencapaian laba bersih PJBI sebesar 137% dari rencana di tahun 2022, tak lepas dari kontribusi pendapatan atas investasi PJBI pada seluruh Anak Perusahaan dan Perusahaan Afiliasi. PLTU Jawa 7 sebagai satu-satunya pembangkit dibawah kelola PJBI yang sudah dalam fase operasi, berhasil memberikan kontribusi tertinggi sebesar Rp 718,32 M melalui SGPJB dan Rp 269 juta melalui GHPJB. Disisi lain, di tahun 2022 PJBI memperoleh dividen pertama kalinya dari PLTU jawa 7 sebesar Rp 107,4 miliar. Pencapaian ini tak luput dari peran serta PJBI dalam menjembatani komunikasi dan koordinasi dengan China Shenhua sebagai sesama pemegang saham di PT SGPJB dan PT GHPJB, PLN sebagai offtaker serta PLN Nusantara Power sebagai pemegang saham PJBI. Sementara itu, komunikasi yang baik dengan ultimate shareholder di NSHE yaitu SDIC juga berlangsung dengan baik yang menghasilkan kinerja pengembangan positif dari PLTA Batang Toru dan kontribusi pendapatan usaha sebesar Rp 103,75 Miliar. Dari 2 proyek lainnya yaitu SSPewali sebagai JVC dari PLTU MT Sumbagsel 1 dan PMSE sebagai JVC dari PLTS Terapung Cirata juga terjalin komunikasi yang baik melalui pencapaian-pencapaian strategis kinerja pengembangan dan kontribusi terhadap pendapatan usaha masing-masing sebesar Rp 1,28 Miliar dan RP 68,83 Miliar.Meskipun begitu, perjalanan PJBI dengan visi sebagai Perusahaan Investasi Kelistrikan Kelas Dunia masih perlu dikembangkan. Bagi Kami, Kurva Pembelajaran akan senantiasa bergulir untuk menciptakan kemajuan berkesinambungan dalam memberikan kontribusi terbaik bagi Indonesia dan dunia. Arahan dari PLN Nusantara Power sebagai pemegang saham mayoritas PJBI juga merupakan hal penting sebagai pembelajaran kami untuk memastikan setiap langkah yang diambil PJBI sejalan dengan visi dan arah strategis pemegang saham, yang mana kesesuaian ini akan memberikan kontribusi besar terhadap target Pemerintah Indonesia untuk pengembangan kelistrikan. Terima kasih kami ucapkan kepada seluruh Anak Perusahaan dan Perusahaan Afliasi PJBI, Partner, Pemegang Saham, Regulator dan seluruh pemangku kepentingan lainnya atas dukungan dan komunikasi yang terjalin dengan baik selama tahun 2022. Semoga segala komunikasi dan sinergi akan terjaga dengan baik untuk menyajikan energi bersih untuk kemajuan bangsa.
