PLN Nusantara Renewables 确保在管理所有层级的人力资源时不存在歧视。公司还确保工作环境中无欺凌、童工、身体和言语暴力以及其他所有形式的暴力,以保持员工的生产力。


PLN Nusantara Renewables 高度重视工作环境中的性别平等。公司始终努力确保女性员工获得与男性同事相等的机会和福利。以下是 PLN Nusantara Renewables 女性员工的组成情况:


PLN Nusantara Renewables 定期提升员工能力以适应快速发展的电力产业。培训内容涵盖多种学科知识和技能,包括 ESG 实施基础、财务建模、数字营销和风险管理认证等。所有层级和性别的员工都有平等的机会提升自己的能力。



社区健康与福祉

发育迟缓是儿童由于妊娠期和出生后前1000天营养摄入不足而引发的生长失败状况。这个问题与阻碍父母提供必要营养如蛋白质和铁的贫困密切相关。因此,发育迟缓的儿童可能会遇到认知障碍,免疫力低下,以及患非传染性疾病的风险增加。

PLN Nusantara Renewables 与 Cilandak 区卫生中心合作,通过营养关怀小组 (KPG) 举办的UMMA BERAKZI ITU PENTING活动 (共同努力提供营养食品以预防发育迟缓活动) 加速减少婴幼儿发育迟缓的项目。

该项目包括:

  1. 提升卫生干部的能力
  2. 为卫生干部提供烹饪设备
  3. 为发育迟缓的婴幼儿提供配方奶和维生素
  4. 将发育迟缓的婴幼儿转诊到相关医院
  5. 营养平衡烹饪示范

公益活动

PLN Nusantara Renewables 定期举办各种社会公益活动,旨在帮助公司周边社区的有需要人士。这些活动包括捐赠、发放生活必需品和提供宰牲节牲畜等。

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